Система оплаты труда и грейды разработчиков в KISLOROD

В нашем агентстве разработана собственная система оплаты труда. Мы считаем ее справедливой и удобной — как для компании, так и для сотрудников. Прочитав статью, вы узнаете о преимуществах системы и перспективах роста в компании от HR-директора KISLOROD — Елены Карпец. Если вы нацелены на развитие, то вам точно понравится.

Труд разработчиков оплачивается по затраченному на работу времени. Месячная зарплата определяется как сумма отработанных часов за календарный месяц, умноженная на часовую ставку сотрудника. Отработанные часы фиксируются разработчиками в корпоративном портале Битрикс24. Зарплата начисляется автоматически, исходя из отмеченного в задачах времени. Сотрудник также может получить вознаграждение за сметные задачи — выполняя их быстрее, чем было запланировано.

Часовая ставка сотрудника зависит от его опыта, знаний и навыков. Мы определяем ее по матрице ставок и компетенций программистов — прозрачно и объективно. Для компании система удобна тем, что позволяет оценить рентабельность проектов.

Зарплата выплачивается дважды — 25-го числа (аванс) и 10-го числа (по итогам отработанного месяца). Также оплачивается испытательный срок, отпуск и больничный.

В рамках матрицы определяют:

• начальную ставку и грейд (уровень) разработчика
• условия перехода на следующий грейд

Так мы заботимся о мотивации, карьерном росте и развитии наших сотрудников.
Матрица ставок и компетенций также помогает распределять задачи в проектах в соответствии с уровнем разработчиков.

При желании, разработчик может работать вне матрицы — в таком случае, увеличение ставки возможно не чаще, чем раз в год, с учетом рыночной ситуации.

Разработчик может зарабатывать больше, выполняя сметные задачи — с фиксированным объемом работ и плановым временем — быстрее, чем указано в смете. При этом, он получит оплату за все плановые часы. Например, выполнив задачу с плановым временем 5 часов за 3 часа, разработчик получит оплату за 5 часов по своей ставке. А освободившиеся 2 часа может использовать для выполнения следующей задачи и получения дополнительного дохода.

Если на задачу ушло существенно больше запланированного времени (на 30-50% в зависимости от уровня разработчика), то дальнейшие превышенные часы не оплачиваются. Например, взяв задачу с плановым временем 5 часов, и выполнив ее за 12 часов, junior-разработчик получит оплату только 10 часов, а senior — 6,5 часов.

Если разработчик не согласен с плановой оценкой времени в смете, он может предоставить альтернативный подробный план выполнения задачи. В этом случае сметное время может быть пересмотрено.

Вознаграждение по сметной задаче выплачивается вместе с заработной платой.

Система наставничества в компании служит:
1. Для ускоренной адаптации новых сотрудников;
2. Оптимальному погружению новых сотрудников в рабочие и организационные процессы компании;
3. Для овладения навыками использования инструментов и сервисов, использующихся при работе в компании.

Что входит в обязанности Наставника:
1. Обучение новых сотрудников регламентам, необходимым для понимания процессов в компании;
2. Проверка знаний этих регламентов и процессов в формате аттестации;
3. Актуализация этих регламентов (с уведомлением тех. директора);
4. Погружение новых сотрудников в рабочие процессы;
5. Помощь в оценке задач (в первые 2-3 недели совместная оценка задач);
6. Постановка задач;
7. Помощь в решении задач;
8. Наставничество по Git (не конкретно по проектам, а общие принципы. Но Наставник может помочь и по локальным проблемам на проектах);
9. Наставничество по архитектуре наших рабочих сред;
10. Помощь в понимании новым сотрудником его целей на испытательном сроке;
11. Регулярные встречи/созвоны с новым сотрудником и фиксация обратной связи.

Что получает разработчик в роли Наставника:

• прокачивает самостоятельность и ответственность;
• растет как специалист ("если хочешь научиться чему-то, научи этому других");
• расширяет свой кругозор и опыт общения с другими людьми;
• повышает свой статус в компании и получает признание коллег;
• создаёт свою команду;
• получает больше удовольствия от работы;
• после успешного завершения испытательного срока Наставник получает денежную премию.

Тимлид необходим в проекте, чтобы повысить эффективность работы разработчиков и снизить риски.

Его основные задачи:
1. Обеспечить согласованность в решении задач разными программистами;
2. Обеспечить возможность подключения к решению задач проекта разных программистов в разное время без серьезного снижения качества и скорости решения задач;
3. Разгрузить по отдельным действиям аккаунт-менеджеров и технического директора;
4. Обеспечить карьерный рост для программистов.

Вознаграждение тимлида складывается из часовой ставки, как разработчика и премии за каждый час работы каждого члена команды и коэффициента оплаченного клиентом времени по отношению к затраченному командой времени.

Если вы — целеустремленный специалист, готовы вкладывать время и силы в собственное развитие, то мы в KISLOROD ждем именно вас. Ответьте на вакансию, и я свяжусь с вами в ближайшее время.